关键的最后期限方法:将组织暴露给OLMS

2016年6月22日 网络研讨会 过去的事件

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网络研讨会

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大卫·普莱奥
[email protected]

议程

下午1时30分-下午2:30 - 介绍
下午2时30分- 3:00 PM。 -Q& A
Foley合伙人Kevin Hyde和Greg McClune,成员 of the firm's Labor &就业实践将在美国劳工部劳动管理与标准办公室(OLMS)的网络研讨会上及时发布最新解释,以“您的组织可能受到OLMS-关键的截止日期方法” 2016年6月22日下午1:30中央。

最近, OLMS发布了对雇主向政府报告的义务的新“解释”,即所谓的“说服活动”。新的解释代表了一种巨大的变化,并大大扩展了雇主的举报义务。

但是,这非常重要,这一新解释仅适用于与顾问和律师达成的协议所产生的活动,这些协议是在2016年7月1日之后签订的。

这对您和您的业务意味着什么?您可以通过与您的关系合作伙伴订立向前协议来避免报告工会回避活动,但是您必须在2016年7月1日之前这样做。如果在该日期之前没有有效的协议,请执行以下操作:

  • 您和您与劳工有关的法律和咨询合作伙伴将被要求报告范围广泛的活动 
  • 公开的信息量(即可供工会,员工和其他人使用的信息)将增加 
  • 民事和刑事制裁的潜在风险将大大增加

凯文和格雷格将报道 通过与您的合作伙伴达成的协议来创建避免某些报告活动的协议的机会有限,以及在2016年7月1日之前不签订此类协议的潜在后果。 他们还将讨论 Foley认为这样的协议应该包含,以及如何最好地保护您的企业和员工免于报告义务。 

参加此计划没有任何费用,但需要预先注册。要参与,请使用上方或下方的“今天注册”按钮,或直接在此处注册。注册确认电子邮件中包含访问程序的说明。

如果您有任何疑问或想了解更多信息,请通过以下方式与David Puleo联系: [email protected] .

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