霍夫曼对SHRM中FFCRA的到期发表评论

2020年12月27日 人力资源管理 新闻

合伙人Carrie Hoffman在 人力资源管理 标题为“FFCRA即将过期:那又如何?有关FFCRA到期的后果。

霍夫曼,劳工&就业律师告诉 人力资源管理 那,“雇主应专注于目前正在休FFCRA假的雇员以及该法规定于12月31日到期的事实。他们应与正在休假的雇员进行沟通,以及对重返工作的期望或是否休假将转换为无薪FMLA(《家庭和医疗假法》)假。”

她补充说,雇主还应根据雇员缺勤的原因,考虑是否必须根据《美国残疾人法》提供住宿。对于所谓的COVID-19“长途运输工具”尤其如此,其冠状病毒症状一直持续。

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