但是我'HR中的m-您是什么意思我可以入狱?

2019年7月1日 劳动&就业法观点 博客
作者: 小约翰·S·洛德

工资和小时法。  Child labor laws.  OSHA laws.  Immigration laws. 如果雇主不遵守这些类型的雇佣法,则民事诉讼和诉讼并不是唯一可能发生的事情。 对于雇主,特别是对人力资源部来说,这可能是不受欢迎的惊喜,这些法律也包含了刑事处罚。

例如,蓄意违反《公平劳动标准法》(FLSA)–联邦工资和工时法,其中还包含某些童工规定– 可能会受到刑事起诉,违反者可能会被处以最高$ 10,000的罚款。 各个州也有自己的工资和工时法,其中许多都包括刑事制裁。

尽管司法部和行政机构或多或少地大力执行类似于FLSA的法律,但取决于总统是谁,但奥巴马政府在2013年的一个案例很有启发性。  在FLSA问题上,一家公司及其所有者,工厂经理和办公室经理都被判犯有各种重罪。 事实是极端的,包括雇主有违反FLSA的历史,在调查期间向劳工部提供虚假付款证据,要求工人回扣同时继续无法支付加班费以及隐藏第二组时间记录来自调查人员。 这些事实导致该公司及其三个管理人员被定罪。

司法部还执行某些移民法,对雇主可能会施加刑事处​​罚。 这些法律在今天尤其值得注意’加强移民执法的气氛。  Employers who 非法雇用未经授权在美国工作的人员 可能会受到刑事起诉。  联邦 美国国家职业安全与卫生法(OSHA)除民事处罚条款外,还包含刑事法律。

我们知道,人力资源专业人员有时可能很难说服组织中的其他领导者听取他们的建议。 例如,当HR知道需要修订某些雇佣政策或某些付款方式可能不符合法律要求,而管理团队的其他成员不会进行更改时,这可能会非常令人沮丧。

人力资源可以帮助指导需要对某些就业政策做出决定的管理人员的一种方法–并引起他们的注意–要指出的是,不遵守某些法律不仅会导致昂贵的民事诉讼;而且但有时它们也会导致刑事诉讼。 虽然很少见,但这些起诉和定罪确实发生了–显然,所有人力资源部门和所有管理人员都希望避免这种情况。  

根据这些法律,您可能会以人力资源专业人员的身份入狱吗?  Not likely. 但是,人力资源专业人员应意识到各种可能性,并准备在管理培训时进行讨论。

 
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