如果您不想被起诉,请不要成为COVID-19的麻烦

2020年8月31日 博客
作者: 马克·J·纽伯格
发布到: 冠状病毒资源中心:返回业务 劳动&就业法观点

自从COVID-19大流行开始以来,许多雇主肯定会想到一个问题,“If one of my 工作人员 gets sick from COVID-19, can I be sued?”

这位作者’关于诉讼的长期观点是,在2020年的美国,在任何给定的日子里,任何人都可以出于任何原因被任何人起诉。 因此,最好的问题是“如果被起诉,我可以快速,廉价且成功地为诉讼辩护吗?” 

如我们所写 先前, 工作人员’补偿是国家法律的产物,旨在作为与工作相关的所有伤害,疾病和疾病的唯一且唯一的补偿。  The original intent of 工作人员’赔偿制度是,受伤的工人将获得部分工资损失补偿和100%的医疗费用,以换取放弃在法院起诉雇主的权利。  In addition, 工作人员’雇主的补偿费用可以很容易地用保险支付。

This concept of an employee being prevented from suing for workplace injury and disease is known as 工作人员’ compensation exclusivity. In other words, 工作人员’赔偿成为受伤工人的唯一补救办法。这种免于诉讼的豁免权还延伸到在工作中丧生的工人的幸存家庭成员。

未成年工人’赔偿法,大多数州都对工人的概念做了非常狭窄的例外’独家代理。通常,这些例外要求受伤的工人或其幸存者表明雇主以严重过失的方式行事,或有特定意图伤害雇员。 因此,当COVID-19命中并雇主询问时,“Can I be sued?”传统观念认为,他们应该能够为工人辩护’独家赔偿,以击败雇员或其幸存者提起的任何与COVID-19相关的诉讼。 另外,是否通过工人’赔偿要求或法庭上的诉讼,工人或家庭必须证明他们确实在工作场所感染了这种疾病。

当COVID-19遭受重创,工人生病甚至死亡时,富有创造力的原告人不会受到试图阻止此类诉讼的100年法规和判例法的威慑’律师们在寻找其他绕过工人的方法’补偿排他性辩护。 有些人似乎在长期的法律理论中发现了他们的诉讼门票,这种法律理论被称为滋扰侵权。 妨害法律早已存在于普通法之下,事实上,一些州已通过了具体的反滋扰法规。 同样,这方面的法律 因州而​​异.

There are both public and private 讨厌s. For example, the California Civil Code, 第3480节,定义 “一种公害,同时影响到整个社区或邻里或相当多的人,尽管对个人造成的烦扰或损害的程度可能是不平等的。” 指称一家公司未能采取合理措施阻止COVID-19的传播,结果工人,其家庭以及整个社区(通过与客户接触)可能生病,是一种令人讨厌的方法因COVID-19对目标雇主提起的诉讼。

面对麻烦诉讼的雇主有好消息也有坏消息。好消息是,一般来说,个人雇员,家庭成员和客户在提出此类索赔时不会收到金钱损失。坏消息是可以使用初步禁令救济,通常采取法官命令整个公司在诉讼中早日关闭的形式,以防万一,以防原告指控该公司对公司构成损害。一群人或整个社区。这种临时性的禁制令迫使企业倒闭的后果可能对企业造成毁灭性的后果,即使该公司在主要诉讼结束后数月或数年最终获胜也是如此。 同样,根据特定州的法律,律师’还可以向原告收取费用和其他严厉罚款。

Given the serious consequences to any business that is hit with a 讨厌 lawsuit, here are some practical considerations for employers:

  • 紧跟旨在防止COVID-19在工作场所和客户中传播的最新协议。这需要定期与 疾病控制中心网站 以及您所在州和地方卫生部门的人员。
  • 为您的员工提供充足的个人防护设备,并确保已制定并始终遵守增强的卫生规程。
  • 遵循适用的指南并确保您的员工和客户也遵守它。例如,一家零售企业受到合法命令的保护,以确保所有客户都戴上口罩,但不执行该要求,因此对引起这种情况的索赔敞开大门社区传播,因此是公害。
  • 一些州已经颁布了法律,以限制雇员和其他与COVID-19暴露有关的索赔责任。更多州以及 美国国会 正在考虑也通过此类责任限制。

雇主谁不’t want to be a “nuisance”需要保持最新状态并遵守健康和安全规程,并密切注意法律的进一步发展。

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