DOL提议更轻松地将工人归类为独立承包商

2020年9月24日 劳动&就业法观点 博客
作者: 凯莉·霍夫曼 迈克尔(迈克)R.拉姆

确保工人的正确分类是许多雇主关注的问题。很快,雇主可能会更容易将工人归为独立承包商,从而根据《公平劳工标准法》(FLSA)将更多工人排除在加班费之外。独立承包商也无权获得最低工资,家事和病假,以及许多州法律规定的失业保险。根据“gig” economy.

2020年9月22日,星期二,劳工部(DOL) 拟议的新规定 这使雇主更容易将工人归为独立承包商。 DOL’该通知提供了有关先前确定工人的裁决和规定的历史背景’作为雇员或独立承包商的身份。 DOL指出,技术和社会变革揭示了DOL和法院如何’对投资和永久性的强调产生了误导性的结果。为了解决这些问题,DOL提出了一项新的联邦法规第29条(第795节)的补充,以解释工人的经济现实。’的状态,并明确拒绝了 加州ABC测试 遵循最高法院的先例,认为经济现实测试是适当的标准。 托尼&。苏珊·阿拉莫基金会(Susan Alamo Foundation)诉劳工部长, 471 U.S. 290,301(1984)。

DOL’s proposed rule:

  • 采用“economic reality”测试以确定一个工人’的雇员或独立承包商身份。该测试考虑了有关工人是否在工作中的五个因素
    为她/她自己开展业务(独立承包商),或者在经济上依赖于假定的雇主工作(雇员);

  • 作为这五个因素的一部分,DOL识别并解释了两个“core factors,”具体来说:(i)工人的性质和程度’对工作的控制,以及(ii)工人’基于主动性和/或投资的获利或亏损机会。在确定工人是否在经济上依赖他人时,这些核心因素的权重更大。’的业务,或者就经济现实而言,是自己经营业务;

  • 确定其他三个因素,可以作为分析经济依赖的其他指南,包括:(i)工作所需的技能数量,(ii)工人与潜在雇主之间的工作关系的持久程度, (iii)该作品是否属于综合生产单元的一部分;和

  • 建议在确定工人是雇员还是独立承包商方面,实际实践比合同上或理论上可能更有意义。

关于“core factors,”拟议的法规规定,能够制定自己的时间表,选择项目并为包括潜在竞争者在内的其他人工作的个人对他/她的工作实行控制的类型,这将有利于承包商的地位。另外,如果工人有机会利用自己的主动性或管理技能来增加利润或损失(包括聘用佣工或购买材料等),则有利于承包商的身份。

DOL对此提案征求公众意见30天。如果DOL’这项建议已定稿,预计这将使雇主更加清楚地将工人归为独立承包商,并且应减少雇主对其工人进行错误分类的风险。

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