马萨诸塞州带薪家事和病假:雇主常见问题解答

2020年11月23日 劳动&就业法观点 博客
作者: 凯瑟琳·O·比蒂 索默·维斯 摩根·麦克唐纳

马萨诸塞州的员工将很快有资格获得长达26周的带薪家庭和病假。 

正如最近的解释 发布,根据马萨诸塞州有薪家庭和病假(湖北体彩网)法确立的福利将于2021年1月1日开始提供。 湖北体彩网为面临健康危机,与孩子结伴或照顾患病亲戚的个人提供带薪假。 福利将由马萨诸塞州家庭和病假部(“Department”),除非雇主已获得私人计划豁免的批准。

随着新的一年的临近,马萨诸塞州的雇主对湖北体彩网的工作方式有很多疑问。 这篇文章为一些雇主提供了答案’最常见的问题。

  1. 雇主可以要求员工使用应计的带薪休假(“PTO”)在使用湖北体彩网之前离开吗?

    不可以,雇主不得强迫雇员在休湖北体彩网假之前用尽所有病假,休假或其他PTO的权利。 

     

  2. How does an unlimited 取力器 policy interact with 湖北体彩网?

    拥有无限制PTO政策的雇主可以在其政策中指定无限制PTO不能用于请假。 因此,无限制的PTO计划不会影响湖北体彩网假期。 

    此外,根据湖北体彩网,休假的前7天被视为一个初始等待期,并且部门不支付福利。 如果雇主希望在这7天的等待期内补偿其雇员,则可以将其包括在湖北体彩网政策中,但雇主应将该付款称为“工资替代福利” or “补充福利”而不是将这种付款指定为使用无限制的PTO。

     

  3. 雇主可以要求雇员在使用其他雇主提供的家庭,医疗或暂时残障津贴之前用尽湖北体彩网津贴吗?

    是的,雇主可要求湖北体彩网的休假福利与雇主条款允许的福利或休假同时运行’暂时的残疾或家庭/育儿假政策。任何湖北体彩网策略都应明确声明这一点。 

     

  4. 雇主可以在湖北体彩网福利的基础上提供额外的家庭,医疗或暂时残疾假福利吗?

    是的,雇主可以“top up”员工获得的福利要大于湖北体彩网所能提供的福利。 例如,湖北体彩网赋予雇员与新孩子结伴的权利,最长可休假12周,并有部分(50-80%)工资替代。 如果雇主希望提供18周的请假和全薪替代,则可以在前12周的湖北体彩网福利之上向雇员支付额外的替代薪资,然后选择向雇员支付全额工资,以支付剩余的全部工资。 湖北体彩网收益用尽六个星期后。

     

  5. 新妈妈在分娩后是否有权享有病假和陪产假?

    是的,员工可以在怀孕期间或分娩后恢复湖北体彩网病假,然后立即休湖北体彩网家庭假。 但是,该请求必须得到医疗保健提供者的文件支持。

     

  6. 雇主是否需要允许雇员以间歇性或减薪制休假?

    这个问题的答案取决于员工休假的类型:

    • 湖北体彩网探亲假:
      • 休湖北体彩网家庭假期与孩子建立联系的雇员可以休间歇假 只要 如果雇主同意时间表.
      • 如果医疗保健提供者认为其有医疗必要,则已休假湖北体彩网的家庭请假照顾亲戚的员工可以间歇休假。
      • 因与家庭成员相关的合格紧急事件而休了湖北体彩网家庭假的雇员’现役可能会间歇休假。

         

    • 湖北体彩网病假
      • 因自身严重健康状况而休了湖北体彩网病假的雇员,如果有医疗需要,可休间歇假。

         

  7. 如果员工没有从湖北体彩网休假返回,该怎么办?

由于雇主有义务在休假期间继续向雇员提供医疗保险,因此雇主一直在询问是否可能要求不回国工作的雇员偿还请假期间提供的医疗福利费用。 目前,法规并没有明确允许或禁止这样做。任何将此类语言纳入湖北体彩网政策的雇主都应随时了解湖北体彩网法规和法规的任何变化。

* * *

重要的是要牢记,福利将在2021年1月首次获得,并且商务部可能会发出补充授权。   In the meantime, please reach out to your 佛利 & Lardner LLP 劳动&根据马萨诸塞州法律,或者在您拥有雇员的任何州,根据带薪家庭和病假要求提供帮助的雇佣律师。

该博客由Foley提供& Lardner LLP (“Foley” or “the Firm”) for informational purposes 只要. It is not meant to convey 该公司’s legal position on behalf of any client, nor is it intended to convey specific legal advice. Any opinions expressed in this article do not necessarily reflect the views of 佛利 & Lardner LLP, its partners, or its clients. Accordingly, do not act upon this information without seeking counsel from a licensed attorney. This blog is not intended to create, and receipt of it does not constitute, an attorney-client relationship. Communicating with 佛利 through this 网站 by email, blog 发布, or otherwise, does not create an attorney-client relationship for any legal matter. Therefore, any communication or material you transmit to 佛利 through this blog, whether by email, blog 发布 or any other manner, will not be treated as confidential or proprietary. The information on this blog is published “AS IS” and is not guaranteed to be complete, accurate, and or up-to-date. 佛利 makes no representations or warranties of any kind, express or implied, as to the operation or content of the site. 佛利 expressly disclaims all other guarantees, warranties, conditions and representations of any kind, either express or implied, whether arising under any statute, law, commercial use or otherwise, including implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, title and non-infringement. In no event shall 佛利 or any of its partners, officers, employees, agents or affiliates be liable, directly or indirectly, under any theory of law (contract, tort, negligence or otherwise), to you or anyone else, for any claims, losses or damages, direct, indirect special, incidental, punitive or consequential, resulting from or occasioned by the creation, use of or reliance on this site (including information and other content) or any third party 网站s or the information, resources or material accessed through any such 网站s. In some jurisdictions, the contents of this blog may be considered Attorney Advertising. If applicable, please note that prior results do not guarantee a similar outcome. Photographs are for dramatization purposes 只要 and may include models. Likenesses do not necessarily imply current client, partnership or employee status.

相关服务

见解

FedRAMP帮助安全的云部署!
2021年1月16日
互联网,IT& e-Discovery 博客
OCR HIPAA审计发现的关键发现和要点
2021年1月15日
今日卫生保健法
一项新议程:预计2021年美国环境政策将发生重大变化
2021年1月14日
2020选举资源中心
第14集:经济学101:了解反托拉斯和提供者交易的工具
2021年1月14日
今日卫生保健法
Telehealth21峰会虚拟会议
2021年3月23日至24日
虚拟会议
美国中风协会国际中风会议
2021年3月17-19日
虚拟会议
校园能源资产货币化
多个日期
网络研讨会系列
佛罗里达律师协会健康法科高级健康法主题与认证审查2021
2021年3月10日
网络研讨会