加州OSHA实施COVID-19工作场所规则

2020年12月3日 博客
作者: 凯莉·霍夫曼 萨拉·亚历克西斯·莱文·阿巴巴内尔
发布到: 冠状病毒资源中心:返回业务 劳动&就业法观点

2020年11月30日生效,Cal / OSHA批准了新 规定 影响雇主’防止工作场所接触COVID-19并阻止疾病爆发的义务。 该规则适用于所有雇主,无论其规模大小,除非只有一个雇员与其他人没有联系,在家工作的雇员以及受雇于公司的雇员 气溶胶传播疾病 规。 加州劳资关系部还发布了 常问问题 2020年12月2日。

简而言之,该标准要求雇主执行以下操作:

  • 编写并实施COVID-19预防计划;
  • 在员工的帮助下识别COVID-19危害,并纠正发现的任何危害;
  • 在涉及到潜在工作场所暴露的任何积极案例之后,进行联系追踪,然后通知并向可能暴露的雇员提供测试;
  • 要求身体疏远并戴好口罩,改善通风并最大程度地利用室外空气;
  • 不允许COVID-19或高暴露风险的工人在隔离结束之前返回工作场所,并在整个隔离期间向员工付款;
  • 报告所有爆发。 暴发被定义为在14天内向公共卫生部门提供了三起或更多的病例,并提供了持续检测,如下所述。
  • 在由雇主提供的住房中,相隔六英尺的空间床,应避免使用双层床,并每天进行消毒;和,
  • 在雇主提供的运输中,登机前检查工人,并要求他们在各个方向上坐三英尺,并戴好面罩。

新规则立即生效,加利福尼亚州DIR要求雇主迅速开展工作以实施新标准,并且Cal / OSHA将考虑雇主’致力于完全合规的真诚努力,但指出消除危害和执行测试要求是“essential.”

雇主义务要点

COVID-19预防计划:

新规则要求雇主制定书面的COVID-19预防计划,并将其纳入雇主’的伤害和疾病计划。 该计划必须与员工以及代表员工的任何适用工会共享。 COVID-19预防计划必须包括以下特定内容:(a)用于报告症状/暴露(不担心受到报复)的通讯系统,(b)识别和评估COVID-19的危害,(c)调查/在工作场所应对COVID-19案件,(d) 纠正COVID-19危害,(e)就避免COVID-19感染的政策,程序和方式(例如,个人防护装备,身体疏散,口罩等)向员工进行培训和指导,(f)进行物理疏散的要求至少六英尺长,除非不可能,(g)鼻子和嘴上要戴面罩,(h)工程和行政管理措施(例如,屏障,通风,卫生,洗手,PPE),(i)报告,记录保存和使用,(j)将COVID-19阳性雇员排除在工作场所之外(直到满足重返工作标准为止),并且将COVID-19暴露在工作场所之外,直到满足重返工作标准为止,并且(k)重返工作标准。 作为该计划的一部分,雇主必须向所有工人提供免费的口罩和其他个人防护装备。  

该计划有细微差别,可能会影响某些雇主。 具体而言,该法规要求,对于为工人提供住房的雇主,将所有床铺隔开至少六英尺的距离;如果雇主提供运输工具,则在工人之间至少提供三英尺的空间。 

重返工作标准必须包括,自从发烧100.4或更高水平起,没有使用减少发烧的药物,至少过去了24小时; COVID-19症状有所改善;从首次出现COVID-19症状到现在已经过去了至少10天。 对于测试为阳性但从未出现过COVID-19症状的员工,自从其首次阳性COVID-19测试的标本采集之日起至少经过10天,他们才被允许工作。 重要的是,COVID-19测试阴性 不能 要求雇员重返工作岗位。

为了确定潜在的COVID-19暴露程度,雇主必须确定在COVID-19案例期间的任何24小时内,哪位雇员(如果有)在COVID-19案例的六英尺范围内,累计累积15分钟’s “高风险暴露期。”高风险暴露期为:

  • 对于出现COVID-19症状的COVID-19病例,从首次出现症状的前两天到症状首次出现后的10天,并且24个小时没有发烧,没有使用退烧药,并且症状得到了改善。
  • 对于测试呈阳性但从未出现COVID-19症状的人,从样本的前两天到样本首次采集COVID-19呈阳性的10天后。

对多种感染的反应或“Major Outbreaks”

多种感染:

另外,对于多种感染和/或重大爆发也有特殊要求。  A “multiple infection”或如果雇主在14天内感染了3例或以上的感染,直到14天内没有新的病例,就意味着爆发。 感染计数包括在工作场所中的非雇员。  In the event of 多发感染s/outbreak, employers are required to provide COVID-19 testing to all employees (at no cost and during working time) present during the outbreak. 还必须以确保机密性的方式提供此测试。

具体来说,应在确定爆发后对员工进行测试,然后在一周后再次进行测试。 在前两次COVID-19测试之后,每周至少对工作场所中的员工进行一次连续COVID-19测试,如果当地卫生部门建议,则应更频繁地进行测试,直到14天没有新病例出现为止期。 

雇主还必须立即进行调查,并确定可能与工作场所有关的因素是什么,以及与疾病缓解有关的审查和步骤,其中包括(1)休假政策和做法,以及是否劝阻员工生病后不留在家中; (2)COVID-19测试政策; (3)室外空气不足; (4)空气过滤不足; (5)身体上没有距离。 必须每30天进行一次审核,直到爆发结束。 雇主还应该做出改变以减少COVID-19的传播。 建议雇主以书面形式记录所有合规工作,以防可能进行Cal / OSHA或其他机构检查。

最后,雇主必须立即(但不得超过三个或更多的COVID-19病例知道后的48小时之内),将COVID-19病例的总数通知当地卫生部门,对于每个COVID-19病例,其名称,联系方式信息,职业,工作地点,营业地址,住院和/或死亡状况,NAICS规范以及当地卫生部门要求的任何其他信息。

重大爆发:

如果发生以下情况,雇主应承担更大的义务“major outbreak” of COVID-19 cases.  A 大暴发 is defined as 20 or more cases in an 裸露的工作场所 in 30 days until there are no new cases for 14 days. 在这种情况下,雇主必须每周两次提供COVID-19测试(免费且在工作时间内),或者如果当地卫生部门建议,在相关的30天之内为在暴露场所工作的所有雇员提供更频繁的测试和谁留在工作场所。 

雇主还必须进行同样的调查,但还必须评估通风和空气质量,并可能使用最低效率报告值(MERV)13或更高效率的过滤器(如果与通风系统兼容或不兼容)过滤再循环空气最高的兼容过滤效率是可能的。 雇主还应评估是否停止工作场所中的部分或全部操作,直到纠正所确定的危险为止。 与多重感染一样,雇主必须通知当地卫生部门。 

对于感染和爆发,雇主应将裸露的工作场所视为员工期间COVID-19案例使用或访问的工作地点,工作区域或公共区域。’s high-risk period. 这包括浴室,走廊,休息/用餐区和等候区。  This “exposed workplace”AB 685于2021年1月1日生效后,它不会改变。

为因COVID-19暴露而被排除在工作之外的员工付款

If 员工 is able and available to work, then under these rules, the employer must continue to pay 员工 and maintain 员工’s benefits 如果 员工’s exposure is work-related and 员工 不能 be reassigned to work that does not involve contact with other workers.  An employer may require 员工 to use available paid sick leave before providing “exclusion” pay and may offset payments by the amount that 员工 receives in other benefits, such as, worker’s compensation.

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