使用它或冒失去它的风险:立即进行延期选举

2020年12月21日 博客
作者: 约书亚·阿根(Joshua A.Agen)
发布到: 冠状病毒资源中心:返回业务 劳动&就业法观点

2020年COVID-19大流行的一个重要提示是,用一位科学家的话来说,“很难做出预测,尤其是对未来的预测。” 虽然该谚语具有更广泛的含义,但它肯定描述了2021年的递延补偿。 

年中递延奖金选举

许多保持不合格的递延薪酬计划的雇主已允许其雇员等待奖金和其他奖励性薪酬的延期选举,直到年中。 根据正常税收规则(法规第409A条)的例外规定,允许延期选举必须在获得补偿的年度开始之前进行。 该例外允许推迟选举所谓的“绩效薪酬”至少要在演出结束前六个月制作。

年中奖金延期例外的限制     

对于许多雇主而言,COVID-19大流行显示出了重大限制,但允许某些奖金在年中推迟选举的例外。

该例外仅适用于“绩效薪酬”如税收规则中所定义。  “基于绩效的薪酬”是根据满足至少连续12个月的绩效期的预先建立的组织或个人绩效标准而定的薪酬。 绩效标准还必须在绩效期开始后的90天内以书面形式建立。

符合这些要求的补偿可以在演出期结束前的六个月之内进行延期选举(只要当时还不能合理确定补偿)。 

不符合这些要求的补偿通常只能在延期选举是在年初开始之前进行(除非此处未讨论其他例外)。

延迟因COVID-19大流行而中断

COVID-19大流行以两种方式中断了通常的年中延期选举过程:

  • 由于年初的经济不确定性,一些公司将奖金和其他激励性薪酬的绩效目标的制定推迟到年初之后的90天之内。设定绩效目标的延迟意味着这些奖金和其他激励性薪酬未能符合以下条件:“基于绩效的薪酬,”结果是没有年中延期例外。

     

  • 认识到大流行对2020年业务绩效的意外影响,一些公司已经或正在考虑行使其激励性薪酬计划的酌处权,尽管错过了绩效目标,但仍要支付奖金。 如果通过行使酌处权增加了奖金支出,则可能不考虑增加的支出“绩效薪酬”就有关递延补偿的税收规则而言。  这意味着年中递延例外将不适用于此类增加的支出。 

外卖:唐’t推迟延期选举

由COVID-19大流行引起的2020年正常的延期选举周期的中断提醒我们,公司无法依靠剩余的奖金“基于绩效的薪酬,”并有资格在任何一年的年中推迟选举。 为避免将来发生此类中断,希望确保员工有机会选择推迟奖金的公司应考虑要求在开始之前就所有类型的薪酬(包括奖金和其他激励性薪酬)进行选举。的一年。
该博客由Foley提供& Lardner LLP (“Foley” or “the Firm”) for informational purposes only. It is not meant to convey 该公司’s legal position on behalf of any client, nor is it intended to convey specific legal advice. Any opinions expressed in this article do not necessarily reflect the views of 佛利 & Lardner LLP, its partners, or its clients. Accordingly, do not act upon this information without seeking counsel from a licensed attorney. This blog is not intended to create, and receipt of it does not constitute, an attorney-client relationship. Communicating with 佛利 through this 网站 by email, blog post, or otherwise, does not create an attorney-client relationship for any legal matter. Therefore, any communication or material you transmit to 佛利 through this blog, whether by email, blog post or any other manner, will not be treated as confidential or proprietary. The information on this blog is published “AS IS” and is not guaranteed to be complete, accurate, and or up-to-date. 佛利 makes no representations or warranties of any kind, express or implied, as to the operation or content of the site. 佛利 expressly disclaims all other guarantees, warranties, conditions and representations of any kind, either express or implied, whether arising under any statute, law, commercial use or otherwise, including implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, title and non-infringement. In no event shall 佛利 or any of its partners, officers, employees, agents or affiliates be liable, directly or indirectly, under any theory of law (contract, tort, negligence or otherwise), to you or anyone else, for any claims, losses or damages, direct, indirect special, incidental, punitive or consequential, resulting from or occasioned by the creation, use of or reliance on this site (including information and other content) or any third party 网站 s or the information, resources or material accessed through any such 网站 s. In some jurisdictions, the contents of this blog may be considered Attorney Advertising. If applicable, please note that prior results do not guarantee a similar outcome. Photographs are for dramatization purposes only and may include models. Likenesses do not necessarily imply current client, partnership or employee status.

相关服务

见解

FedRAMP帮助安全的云部署!
2021年1月16日
互联网,IT& e-Discovery 博客
OCR HIPAA审计发现的关键发现和要点
2021年1月15日
今日卫生保健法
一项新议程:预计2021年美国环境政策将发生重大变化
2021年1月14日
2020选举资源中心
第14集:经济学101:了解反托拉斯和提供者交易的工具
2021年1月14日
今日卫生保健法
Telehealth21峰会虚拟会议
2021年3月23日至24日
虚拟会议
美国中风协会国际中风会议
2021年3月17-19日
虚拟会议
校园能源资产货币化
多个日期
网络研讨会系列
佛罗里达律师协会健康法科高级健康法主题与认证审查2021
2021年3月10日
网络研讨会