艾米·西普拉赫(Amy A.

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Amy Ciepluch是Foley的合伙人&拉德纳律师事务所。她是公司员工福利的成员&高管薪酬实践。艾米(Amy)与雇主紧密合作,设计,起草和持续遵守其退休,高管薪酬以及健康和福利计划。

代表经验

  • 与一家中等规模的公开交易的制造公司合作,成功实施两项退休金计划脱险计划-一次性窗口和计划“spin/term”随后购买年金
  • 为新上市公司设计和起草股权激励计划和递延薪酬计划
  • 协助一家大型私营制造公司制定医疗计划战略和设计变更,以规避《平价医疗法案》的支付或罚款
  • 为一个大型非营利组织提供法律咨询,以减少劳工部的罚款评估,领导相关的沟通和谈判,并编制相关的国税局自愿更正计划文件
  • 通过健康计划热线安排,为一家大型零售公司就健康和福利计划合规性问题提供日常咨询,例如涉及公开招生,选举变更,计划设计更改和供应商错误的问题

教育

  • 马奎特大学法学院(法学博士, 优等生 ,2000)
    • 法律评论执行编辑(1999-2000)
  • 威斯康星大学-奥什科什分校(学士,1997)

承认

  • 由同行选择入选 美国最佳律师®雇员福利(ERISA)法(2012–2021)

入学

  • 威斯康星州

专业会员资格

  • 威斯康星州律师协会会员
  • 密尔沃基律师协会会员
  • 全国股票计划专业人员协会会员
  • 全国股票计划专业人员协会名誉理事,威斯康星州分会

出版物和演讲

  • 作者,“自付费用的最大值可能需要更改以符合新指南” BizTimes.com (2015年6月16日)
  • 作者,“ IRS为ACA卡迪拉克税提供了很好的指导”, Law360 (2015年3月25日)
  • 演讲者,“影响现场临床的法律和ACA问题”,美国全国现场健康中心协会(2014年3月6日)
  • 演讲者,“雇主共同承担责任-行动时间”,威斯康星州医院协会公司论坛(2014年4月23日)
  • 作者,“困惑的雇主,温莎,这是一些答案”, Law360 (2013年9月4日)
  • 演讲者,“ PPACA下雇主的热门话题–雇主共同承担责任”,威斯康星州医院协会公司成员论坛(2013年7月25日)
  • 演讲者,“威斯康星州东南部大型雇主集团的商业医疗保健小组”(2013年3月27日),“医疗保健改革更新:根据工资或娱乐规则以及其他热门话题来衡量工时并确定负担能力”
  • 演讲者,“平价医疗法案:近距离观察”,TEC 19(2013年2月14日)
  • 演讲者,“医疗改革对雇主的意义”,东南威斯康星州商业医疗集团(2010年1月1日)
  • 演讲者,“医疗改革对雇主的意义”,密尔沃基律师协会(2010年1月1日)

见解

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