保罗·R·蒙西斯

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保罗·R·蒙西斯是Foley的合伙人和诉讼律师&拉德纳律师事务所。他在分析,诉讼和解决复杂的商业纠纷方面拥有丰富的经验,包括代表客户处理有关保险和再保险关系,就业歧视和相关问题,内部调查,违反信托义务,违反公司和律师事务所继任责任,盗用商业秘密,违反保密协议和不招揽协议,数据泄露问题,违反医疗管理合同,对合同关系的侵权干预和其他商业侵权行为以及在捍卫与消费者保护有关的私人和政府执法行动方面。 Monsees先生是该公司业务诉讼的成员&争议解决实践,保险&再保险行业团队,保险&再保险诉讼实务,劳工&就业实践及其商业秘密/非竞争性专业实践。他是该公司华盛顿特区诉讼部门的主席。

Monsees先生的咨询和诉讼经验包括代表保险人和再保险人进行诉讼,仲裁和调解程序,他已代表先祖和再保险人谈判了战略业务解决方案和减法。他曾为客户涉及广泛的问题和当事人,例如再保险库,包括Unicover,离岸俘虏,经纪人,MGU和MGA关系,准政府基金和劳埃德集团。这些事务中涉及的业务和问题的代表性清单包括:事故& health, property &伤亡,工人补偿,医疗中止损失和WTC清理索赔;因多项再保险协议(包括条约和临时协议)而引致的欺诈,失实陈述和撤销索赔;要求听证前的安全;追随命运承保和风险评级;关于审计和索赔程序的争议;以及业务流失账簿中出现的众多问题。他的工作包括在父子公司与再保险公司之间,保险公司与MGA之间进行延长的仲裁程序,佛罗里达州的费率提起诉讼,追求普通账户追偿,《佛罗里达出生相关神经赔偿法》的涵盖范围,对长尾索赔和争议的储备金的精算分析。工作层的承保和定价以及自保团体和自保企业的超额工人补偿。

Monsees先生还代表雇主处理各种就业问题。他的就业实践包括对歧视,骚扰和报复索赔进行内部调查,起草和执行保密和不竞争协议,调查数据泄露事件,就雇用,纪律处分和解雇决定以及其他各种人际关系/资源问题向雇主提供咨询。当解决方案无法实现时,Monsees先生已在联邦法院和州法院以及EEOC和与之相称的州职业介绍所进行诉讼,以解决公司的业务目标。

代表诉讼经验

  • 在一项涉及33项再保险条约的合并诉讼中获得5300万美元的赔偿,该割让公司由ceed公司组成,涉及工作层和对几笔工人赔偿业务的超额保护;
  • 在获得临时仲裁裁决后要求代表分保公司成功解决数百万美元的再保险纠纷,该裁决要求再保险公司提供13+百万美元的预听证担保;
  • 在第2巡回法院确认的就简易判决提起的诉讼,在保险费争议中以保险人胜诉其再保险经纪人;
  • 代表服务业务的卖方,并就违反销售协议和相关雇用协议的原告获得陪审团裁决;
  • 代表某被告律师事务所就公司继任人债务索偿引起的超过2百万美元的租赁诉讼违约提起诉讼;
  • 对基金会执行董事的不当行为指控进行了内部调查,并就解决策略向董事会提供了建议;
  • 代表雇主针对第VII款的年龄,种族,骚扰和报复申诉提起简易判决的诉讼;
  • 被指控代表雇主种族歧视和报复的雇主提起简易判决;
  • 由前博物馆执行总监提起的针对辩护陪审团裁决的有争议的雇佣索赔;
  • 诉讼了联邦法院的性骚扰审判,以判决被告雇主;
  • 代表一家私人安全承包商与美国合作伙伴在阿富汗发生纠纷,参与美国国际开发署在阿富汗的重建项目;和
  • 代表石油管道公司上诉70百万美元进行不动产和个人财产税评估/分类,并在马里兰州立法机关作证,反对拟搁置上诉裁决的拟议立法,以确保撤诉。

代表医疗保健经验

  • 代表医师执业管理公司获得了150万美元的仲裁裁决,涉及合同,欺诈和共谋行为;
  • 获得了2600万美元的仲裁赔偿金,用于针对再保险库中针对神经病受损儿童的预期终生医疗服务,护理和设备成本的现值,从再保险池中全额收回;
  • 代表一个准国家伤害赔偿基金对多项高风险医疗索赔进行仲裁和谈判,金额为1000万美元,涉及预计终生医疗需求和费用,建立医疗索赔准备金,将潜在的医疗补助费用和其他潜在的抵押来源考虑在内,并确定预期寿命预期
  • 代表区域卫生计划提出的针对租户专业服务提供商的欺诈和继任责任的诉讼索赔;和
  • 代表一家医学实验室为某前雇员提起诉讼,该大学实验室支持大学医院的器官移植计划,该前雇员被指控滥用了机密和专有数据,包括血液检测协议和专有软件。

精神领袖

蒙西先生 was instrumental in developing and leading the firm’s litigation training program and has served as a counseling partner to the firm for several years. He is also a regular contributor to the 福利法律新闻:《就业法》更新.

承认

凭着他的经验,Monsees先生被同行评议评为AV®Preeminent™,这是Martindale-Hubbell同行评议评级系统中最高的表现。他还被选入2014年 - 2017 华盛顿特区超级律师® 列表。

教育

蒙西先生 graduated from Lafayette College (B.A., government and law, 1978) and Catholic University, Columbus School of Law (J.D., 1982), where he served as an associate editor of the 天主教大学法律评论.

入学和专业会员资格

蒙西先生 is admitted to practice law in Maryland and the District of Columbia, as well as several federal trial and appellate courts. 蒙西先生 participated for many years as a master in the Thurgood Marshall Inn of Court.

社区参与

蒙西先生 一直活跃于社区组织,包括担任国家儿童博物馆执行委员会成员和执行委员会成员。

刊物

  • “当更大的员工责任=更大的可保护权益时使用非竞争产品,” 劳动&就业法观点 (2014年6月23日)
  • “您的2014年“待办事项”列表是否包括更新公司的商业秘密保护?” 劳动&就业法观点 (2014年1月3日) 
  • “雇主得分第一–最高法院狭义地界定了骚扰案件的“主管”,” 劳动&就业法观点 (2013年7月1日) 
  • “举报人的报复索赔–您准备好了吗?” 劳动&就业法观点 (2013年3月11日) 
  • “你是我的主管吗?” 劳动&就业法观点 (2013年1月2日) 
  • “举报人声称:您被覆盖了吗” 保险Law360 (2011年9月27日) 
  • “举报人报复的不清楚定义,” 劳动法360 (2011年5月9日)

见解

劳工部更新远程办公指导–诸如此类
2020年8月31日
劳动&就业法观点
马里兰州州长拉里·霍根(Larry Hogan)下令关闭所有非必要业务以控制冠状病毒传播
2020年3月24日
冠状病毒资源中心:返回业务
商业秘密裁决是头疼的事
2020年2月17日
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没有像家一样的地方–但这是合理的住宿吗?
2019年7月15日
劳动&就业法观点
商业秘密法和捍卫商业秘密法:2015年更新
2015年3月17日
网络会议
2011年雇佣法更新
2011年10月26日
威斯康星州密尔沃基
《多德-弗兰克法案》的举报人规定
2011年6月15日
网络会议