政府采购中的劳动力,就业和社会经济要求

大多数联邦合同和分包合同都包含促进国家目标和公共政策的要求,例如增加小企业在联邦市场中的参与度,协助少数族裔和处境不利的工人,减轻失业率或提供对特殊供应来源的优惠。我们还会就遵守有关平权行动的联邦法规向您提供咨询,并指定一个 我们劳动中的律师子类别&具有在政府合同和OFCCP之前的事项方面的雇佣问题方面具有特定经验的雇佣实践。

我们通过协助您履行任何相关的认证义务,帮助确保符合这些标准。此外,我们会审查和评估您的特定通知和报告系统,并协助您准备任何适用的分包计划以确保符合这些要求。

具体来说,我们:

  • 协助制定社会经济计划,以包括对小型和少数民族所有企业的偏好
  • 为遵守《戴维斯-培根法案》,《服务合同》和《沃尔什希利法案》以及相关联邦法律规定联邦项目最低工资提供法律意见
  • 当不存在分包机会时,协助减轻或消除特别优惠的负担,避免将来可能出现关于违规的索赔
  • 根据第11246号行政命令和其他联邦,州或地方法律法规对客户是承保承包商还是分包承包商进行分析
  • 为遵守有关互联网申请人和记录保存要求的适用联邦法规提供建议
  • 通过众多的美国联邦合同合规计划办公室(OFCCP)案头审核和现场审核以及与美国劳工部的工资和小时审核为客户提供建议
  • 进行工资,薪酬和不利影响分析,并完成OFCCP和其他机构要求的其他报告