工资和工时与FLSA的合规性

随着您的员工越来越意识到并愿意维护自己的权利—并且由于劳动和雇佣法律索赔中的举证责任在于您,因此雇主—对于您来说,开发一种主动的方法来管理工资和工时问题比以往任何时候都更为重要。

我们的律师在工资和工时法方面具有丰富的经验,包括FLSA和类似的州法规,并定期为根据联邦和州工资和工时法提出的集体诉讼和集体诉讼进行辩护。此外,我们会定期就诸如有偿工作与无偿前期或后期活动之类的问题向像您这样的客户提供咨询;免除加班费要求;加班费的计算;独立承包商与员工分类;以及根据《戴维斯-培根法》和《服务合同法》引起的问题,以及其他与薪资相关的问题。

我们还提供服务,帮助您积极主动,并减轻与工资和工时有关的问题的风险,其中包括:就工资和工时诉讼的法律要求对您的经理和主管进行培训;对您现有的薪酬惯例进行合规审核;更新和修订您的工资和补偿政策;并提供有关佣金,奖金,奖励金和其他补偿计划的建议。必要时,我们还可以在联邦或州机构的审核和执法程序中为您提供建议和代表。

见解

但是我在人事部门-您是什么意思我可以入狱?
2019年7月1日
劳动&就业法观点